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タイトル
Text copied to clipboard!人材紹介会社の採用スペシャリスト
説明
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私たちは、人材紹介会社の採用スペシャリストを募集しています。このポジションは、クライアント企業のニーズに応じて最適な人材を見つけ出し、紹介することを目的としています。採用スペシャリストは、候補者の発掘から面接、クライアントとの調整、内定後のフォローアップまで、採用プロセス全体を担当します。
この職種では、業界の動向を把握し、クライアント企業の文化や要望を理解した上で、最適な人材を提案する能力が求められます。また、候補者との信頼関係を築き、キャリアアドバイザーとしての役割も果たします。人材紹介会社の顔として、クライアントと候補者の双方にとって価値あるマッチングを実現することがミッションです。
業務には、求人票の作成、求人媒体の選定、スカウトメールの送信、面接調整、選考結果のフィードバック、内定交渉、入社後のフォローなどが含まれます。さらに、クライアントとの定期的なミーティングを通じて、採用課題の解決や改善提案を行います。
このポジションは、コミュニケーション能力、交渉力、分析力、そして高い倫理観が求められます。人と企業をつなぐ架け橋として、社会に貢献できるやりがいのある仕事です。
責任
Text copied to clipboard!- クライアント企業の採用ニーズのヒアリング
- 求人票の作成および掲載媒体の選定
- 候補者のスカウトおよび応募者対応
- 面接日程の調整および実施サポート
- 選考結果のフィードバックと内定交渉
- 入社後のフォローアップと定着支援
- 採用市場の動向調査と分析
- クライアントとの定期的なミーティング
- 採用プロセスの改善提案
- 社内データベースの管理と更新
要件
Text copied to clipboard!- 人材業界での実務経験（1年以上が望ましい）
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 採用プロセスに関する基本的な知識
- マルチタスク能力とタイムマネジメント力
- PCスキル（Excel、Word、メール等）
- 高い倫理観と守秘義務の遵守
- チームワークを重視できる方
- 営業経験があれば尚可
- 日本語でのビジネスレベルの会話力
- 柔軟な対応力と問題解決能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 人材紹介業界での経験はありますか？
- これまでに担当した職種や業界は？
- 候補者との信頼関係を築くために心がけていることは？
- クライアントとの関係構築で意識していることは？
- 採用プロセスで最も重要だと思うフェーズは？
- 困難なマッチングをどのように乗り越えましたか？
- チームでの業務経験はありますか？
- PCやシステムの使用経験について教えてください。
- どのようなキャリアを目指していますか？
- このポジションに応募した理由は？
